Elena Botelho ile The CEO Next Door Kitabı üzerine

Birinci sınıf bir lider olmak için ne gereklidir? LeaderChat Podcast’in bu bölümünde, The CEO Next Door: The 4 Behaviors that Transform Ordinary People into World-Class Leaders kitabının ortak yazarlarından Elena Botelho ile birlikteyiz.

Botelho “İnsanların neden başarılı olduğuna ilişkin teoriler; gerçekler ve verilere değil, basmakalıp düşüncelere veya iç güdülere dayanır.” diyor. “Bu kitapla iş dünyasındaki başarılı liderleri okuyarak insanların merak ettiği bilgilere ulaşmasını istedik.”

Kitap, 17.000 kişilik CEO ve üst düzey yöneticinin içinden 2.600’ü aşkın liderle yapılan oldukça derin ve ayrıntılı bir analize ve araştırmaya dayanıyor. Araştırma sonucuna göre elde ettikleri çok başarılı insanların dört davranışını Botelho şu şekilde açıklıyor.

  1. Kararlılar ve karar alırken de doğru kararlardan çok hızın önemini kavramışlar. Botelho’ya göre çoğu insan CEO’ların doğru karar almakta olağanüstü yetenekli olduklarını sanıyor. Ancak araştırmalar gösteriyor ki CEO’nun başarısı, aslında kararın doğruluğu değil; kararı almaktaki hızı ve isteğinde yatıyor.
  2. Güvenilirler ve söz verdikleri şey ne olursa olsun onu yerine getiriyorlar – istisnasız! Bu davranış çok basitmiş gibi görünüyor ancak bunu tutarlı bir şekilde devamını getirmek hiç kolay değil. Botelho yapacağınızı söylediğiniz şeyi o anda yapmanın önemi ile ilgili şu ipucunu bizimle paylaşıyor: “Çok güvenilir liderler ilk etapta beklentileri belirlemek konusunda çok düşünceliler.” Botelho rolünüzde başarı ihtimalinizi yükseltirken aynı zamanda işe alınma ihtimalinizi de artıracaktır.
  3. Cesurca adapte oluyorlar, özellikle bilinmeyenin yarattığı sıkıntılı durumlarda. “Dört davranıştan insanların beceriyi en hafife aldığı ve aynı zamanda da maliyetinin çok yüksek olduğu davranış bu.” Botelho’ya göre insanlar değişimin sancılı olacağını düşünüp daha en baştan buna direnirler. Ancak araştırması gösteriyor ki en başarılı liderler gelecekte işlerine yaramayacak olan o eski davranış, alışkanlık ve bağlılıklarından vazgeçip bırakmakta çok başarılılar.
  4. Çatışmadan kaçınmayıp tüm paydaşlar ile yakın ilişki kurarlar. Bu liderler beğenilmeye değil, kuruma fayda sağlayacak sonuçlara ulaşmaya odaklanırlar. Müşteriler, çalışanlar ve hissedarlar; tüm paydaşlarla olan ilişkileri göz önünde bulundurarak yönetirler.

Son olarak Botelho “kariyer mancınığı” olarak tabir ettiği, kariyerinizde gelişmenizi sağlayacak sezgilere aykırı gibi görünen önemli görüşlerini bizimle paylaşıyor. “Bazen büyük sonuçlar için küçük adımlarla gitmek daha iyidir.” Şaşaalı bir İşletme Yüksek Lisans Derecesi (MBA) veya çok büyük bir firmada çalışmak kariyerinizi geliştirmek için harika bir yol ancak bazen merdivende tırmanmaya odaklanmak yerine yana adımlar atmanız kariyeriniz için olumlu sonuçlar doğurabilir. Küçük bir projenin, bir bölümün veya bir grubun sorumluluğunu üstlenerek aslında becerilerinizi uygulamak ve daha fazla görünür olmak için bir şans olabilir.

Yazara göre The CEO Next Door kitabından ve bu podcast’ten almanız gereken en önemli mesaj şu: Mükemmellik aslında bizim düşündüğümüz kadar ulaşılamaz değil!

 

Podcast’in sonunda Ken Blanchard’ın yorumlarını kaçırmamak için yayını sonuna kadar dinlemenizi öneririz!

 

Konuya benzer diğer yazılar...

Bir Cevap Yazın