Ego ile Başa Çıkmak

Businessman Holding Wooden Alphabet Blocks Reading - EgoEgo ya en büyük varlığımız ya da en büyük yükümlülüğümüzdür.

 

David Marcum ve Steven Smith, Egonomics kitabında  “Dengesiz bir ego dengeliden pek de farklı hissettirmez.” diyor. Egonun, çoğu liderin ayağına çelme takmasının sebebi de budur.

Ego  güçlü bir yönünüzü alıp onu zayıf bir yansımaya dönüştürebilir. Farklı bakış açıları üretebilmek, kendi bakış açınızı bir başkasıyla karşılaştırmak, iyi fikirler geliştirmek üzere beyin fırtınası yapamak gibi sizi iyi bir takım üyesi yapan ve insanların takdir ettiği özellikleriniz, yalnız sizin çıkarınıza hizmet etmeye başlayabilir.

 

Jim Collins, How the Mighty Fall, kitabında ego söz konusu olduğunda bu güçlü yönlerin bir takımın işleyişini nasıl değiştirebildiğini anlatıyor. Sonuçta savunmaya geçen, kendini öne çıkaran, kıyaslayan ve yeni fikirlere direnen davranışlar ortaya çıkar.  Aşağıdaki davranışların  takımınızın dinamiklerine sızıp sızmadığına bakın.

 

Collins’e göre egonun devreye girdiği takımlarda görülen davranışlar:

 

  1. Takım ters giden şeyleri inceler. Sağduyulu ve mantıklı hareket etmez, suçlu ararlar.
  2. Takım üyeleri, ortak hedefin gerçekleştirilmesi için cevaplanması gereken soruları cevaplamak için değil; zeki görünmek veya kendi çıkarlarını korumak için tartışır.
  3. Takım üyeleri mümkün olduğunca kendilerine pay çıkarmaya çalışır. Böyle durumlarda iş arkadaşlarının güvenini ve beğenisini kazanmazlar.
  4. Takım üyeleri alınan karara razı olurlar. Ancak kararı yerine getirmek bir araya gelmez ya da daha karar yürürlüğe konduktan sonra  onu baltalarlar.
  5. Takım liderleri eleştirel katkılarda bulunulmasını istemez, özensiz mantıksal açıklamalara ve dayanağı olmayan fikirlere izin verirler.
  6. Veri, kanıt ve sağlam bir argüman sağlamadan sabit fikirlidirler.
  7. İnsanlar hoş olmayan gerçekleri, yönetimdekilere söylemez, cezadan ve eleştirilmekten korkarlar.
  8. Takım üyeleri  olağanüstü sonuçlar elde edemez, engeller, hatalar ve başarısızlıklar için başkalarını veya dış faktörleri suçlar.

 

Ego takım toplantılarınızda yer mi edindi? İlk adım olarak Farkındalık oluşturmak iyidir. Hem kişisel hem kurumsal düzeyde ego ile nasıl başa çıkacağınızı öğrenmek için  Egonomics and How the Mighty Fall kitaplarını okuyun. Her iki kitap da sizlere egoyu nasıl dengeleyeceğinize dair fikir verecek ve eylem adımları sunacaktır.

Konuya benzer diğer yazılar...

Bir Cevap Yazın