Kategori: Birebir Liderlik

Başkalarına Sizi Bir Lider Olarak Tanımaları İçin Yardım Edin

Başkalarıyla bağ kurmanın en iyi yollarından biri kendiniz hakkında bilgi paylaşmaktır. Kim olduğunuz, nereden geldiğiniz, sizi etkileyen şeyler hakkında bilgiler olabilir. Savunma kalkanlarınızı indirip yaşamınız hakkında biraz bilgi paylaştığınızda insanlar sizin farklı yönlerinizi tanıma...

Çalışanlarınızı Takdir Ederken Nelere Dikkat Ediyorsunuz?

Hiçbir şey içten, samimi doğru bir takdirden etkili değildir. Aynı şekilde hiçbir şey basmakalıp bir iltifattan daha işe yaramaz olamaz. ” ~Bill Walsh   Eğitimlerde katılımcılara “Kaçınız fazlasıyla takdir alıyorsunuz?” diye sorduğumuzda genellikle sınıfta...

Çalışan Bağlılığı İle İlgili Problem

Çalışan Bağlılığı çok önemli bir kavşakta bulunuyor. Uzun yıllar süren çalışan bağlılığı anketlerinden sonra, kurumlara göre çalışan bağlılığını iyileştirmek onu ölçmekten çok daha zor.   Anketler ele alınması gereken alanları tanımlamakta yardım ediyor. Ancak...

Sadece Varılacak Yeri Tanımlamak Yeterli Değildir

Liderlik ettiğinizi düşünüyor ve kimse sizi izlemiyorsa,  sadece yürüyüşe çıkmışsınız demektir.   Liderlik bir yere gitmektir.  İnsanların yeteneklerini birleştirip birlikte çalışarak a noktasondan b noktasına ulaşmalarını sağlamaktır. Bunu başarmak için yeri, yolu ve hızı...

Bireysel Çalışma mı Grup Çalışması mı?

Bir işi yalnız yapmak ile diğerleriyle yapmak arasında kaldınız mı? Muhtemelen kalmışsınızdır. Böyle bir durumda etraflıca düşünürsünüz:   –Eğer yalnız yaparsam, kararları daha hızlı alabilirim. Alternatif düşünceleri sıralamak ve insanları fikirlerini değiştirmek için ikna...

Teşekkür Etmeyi İhmal Etmeyin!

Çalışanlarınıza teşekkür etmek iş yerinde güven oluşturmanın en yalın ve güçlü yollarından biridir. Buna rağmen yeterince yapılmaz. Aşağıdaki yöntemlerden birini kullanarak çalışanlarınıza teşekkür edebilirsiniz.   1. İşten erken çıkmalarına izin verin – Bu her iş...