Kategori: Çalışan memnunniyeti

Çalışan Devrini Basit Bir Yönetim Tekniğiyle Düşürün

Her kurum, basit ve pratik bir strateji ile çalışan bağlılığını iyileştirmeye başlayabilir. Bu teknik, yöneticiler ve çalışanları arasında gerçekleşen görüşmelerin sıklığını ve kalitesini artıracaktır. Yönetici ve çalışan arasındaki ilişki, çalışan iş tutkusu için çok...

Liderler Çalışanlarına Zaman Ayırmıyor: İşte Zaman Ayırmanın 10 Yolu

Performans planlama, koçluk, ve değerlendirme iyi tasarlanmış performans yönetim sisteminin temelidir. Ancak güncel bir araştırma, liderlerin çalışanların beklentilerini karşılayamadığını ortaya koyuyor. The Ken Blanchard Companies araştırma bölümü,  Training dergisi ile birlikte 456 insan kaynakları ve...

Kurumsal Zorunluluklar ile Çalışan İhtiyaçları Arasında Kalmak

İyi bir yönetici hem kurumsal çıkarları  gözetmeli hem de bağlı çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayabilmelidir. Buna rağmen her ikisini aynı anda yapmak zaman zaman zor gelebilir. İkisi arasında denge kurmaya çalışırken kutuplaşma dediğimiz iki farklı bakış...

Çalışanlarınızı Takdir Ederken Nelere Dikkat Ediyorsunuz?

Hiçbir şey içten, samimi doğru bir takdirden etkili değildir. Aynı şekilde hiçbir şey basmakalıp bir iltifattan daha işe yaramaz olamaz. ” ~Bill Walsh   Eğitimlerde katılımcılara “Kaçınız fazlasıyla takdir alıyorsunuz?” diye sorduğumuzda genellikle sınıfta...

Çalışan Bağlılığı İle İlgili Problem

Çalışan Bağlılığı çok önemli bir kavşakta bulunuyor. Uzun yıllar süren çalışan bağlılığı anketlerinden sonra, kurumlara göre çalışan bağlılığını iyileştirmek onu ölçmekten çok daha zor.   Anketler ele alınması gereken alanları tanımlamakta yardım ediyor. Ancak...