Kategori: Uncategorized

Çalışanların kendi hedefleriyle kurum hedefleri arasında uyum oluşturması için 5 yol

Yöneticilerle motivasyon üzerine yaptığım görüşmeler genellikle Çalışanların iş motivasyonun artması çerçevesinde şekillenmektedir. Yöneticiler, çalışanların neden “daha motive” olmaları gerektiğini açıklar. Çoğunlukla temel amaç, sorumlu oldukları önemli hedefler veya görevleri tamamlamaktır.   Bununla birlikte  motivasyonu...

Yeni Yıl Kararlarınızı Aldınız mı?

Yılın bu zamanını vereceğimiz yılbaşı hediyelerini düşünerek geçiriyoruz. Oysa üzerimizdeki stresi azaltmak için kendimiz için ne yapabiliriz.  En güzel hediyelerden biri kendimiz için kararlar almaktır.  Bu kararlar ile yenilenmeyi ve  yeniden enerji depolamayı sağlayabiliriz....

Etkin Bir Biçimde Çalışmaktan Alıkoyan Uygulamalar

Kurumunuzda, çalışanlarınızın etkin bir şekilde çalışmasını önleyen uygulamalarınız var mı? Size de: “Bunu senden istediğim ya da bunu sana sorduğum için özür dilerim ama bu bizim şirket politikamız” gibi bir şey söylendiği oldu mu?...

Daha iyi bir dinleyici olmak ister misiniz?

İyi bir dinleyici olmak bir yöneticinin başarılı olabilmesi için gereklidir. Ancak günümüz çalışma ortamının yoğunluğunda buna vakit ayırmak zor. Dolayısıyla yönetici bağlı çalışanı sadece soruna çözüm bulacak kadar dinleme alışkanlığı edinir. Bu alışkanlıksa, bağlı...

Hedef Belirlemenin 3 Altın Kuralı

The Ken Blanchard Companies Kıdemli Danışmanı John Hester, hedef belirlerken kendi takımlarındaki süreci kolaylaştırmak isteyen yöneticilere 3 alana odaklanmalarını öneriyor.   Hedef belirlemeye bir ortaklık olarak yaklaşın. Performans planlamasının tek başınıza yapmanız gereken bir şey...

Davranışlarınız Güven Yaratır

 Çalışanlar liderlerinde güven veren davranışlar arar. Önemli olan, liderlerin güven veren davranışlar sergilemeleridir.   Bir örnek vermek gerekirse, “”şeffaflık” kavramının kullanılışını gösterebiliriz. “Herkes liderlerin açık ve bilgi paylaşımında içten olması gerektiğini kabul ediyor. Ancak,...

Son Yılların Trendi- Evden Çalışmak

Günümüzde pek çok firma evden çalışma uygulamasını yürütmeye başladı.  Ancak “güven” bu çalışma biçiminin sonuç vermesi için işin kalbini oluşturuyor.  Evden çalışma  yaklaşımını uygularken çalışanlarınıza güvenmiyorsanız, prensipleriniz güveni desteklemiyor ve korumuyorsa şüphe, kırgınlık, hoşnutsuzluğun...